埃隆马斯克:看不起SEC,无意夺回董事长头衔

来源:八卦兴趣网  作者:   发表时间:2019-03-09 03:49

  

”而啃老族则反对:“多此一举”。

Headhunter:MorethanlookingfortalentWriter:ChenXiaochun|Editor:JaneChen|From:|Updated:2018-10-15Emailofthewriter:654789759@qq.comRegularlytravelingtodifferentcitiesinSouthChinaandsometimestoHongKongtomeethiringcompaniesandcandidatesthefirmsarelookingforisanormalpartofJeremieBaril’sworkroutine.The29-year-oldcomesfromasmallregioninsouthwesternFrancecalledPerigord.HecametoChinaoverfouryearsago,firsttoBeijingandlatertoShenzhen.BarilcurrentlyworksasarecruitmentoperationsmanagerresponsiblefortheSouthChinaregionatDragonflyGroupHRConsulting,aChina-centricconsultingfirmspecializingintalentacquisitionandhumanresourcesdevelopment.“OurShenzhenofficecoversothercitiesinSouthChinaaswellasHongKong.WechoseFutianKerryPlazaforthelocationofouroffice,asitisrightabovetheFutianRailway/Metrostations,whichoffersquickaccesstothewesternpartofShenzhenaswellasotherSouthChinacitiesandHongKong,”explainedBaril.BarilactuallyenteredtheHRconsultingbusinessbychance.“OneofmyfriendsintroducedmetoalocalheadhuntingcompanyinBeijing.Sincethen,Ihavedevelopedarealinterestandpassionforthislineofwork,”saidBaril.HiscurrentcompanyfocusesonhelpingmultinationalcorporationsandforeignSMEsacquireanddeveloptechnicalexpertsandlocalseniormanagersandexecutives.“OnepartofmyjobistoconvinceforeigncompaniesdoingbusinessinChinathattheycanrelyonustorecruitanddeveloptherighttalentsfortheirprojects.Theotherpartistoidentify,assessandbuildtrustwiththecandidatesthatwethinkwouldmakeadifferenceforourclients,”introducedBaril.“Whatevertheprojectis,therearecaseswhere,fromthefirst10to15minutesofmymeetingwiththecandidates,IcantellwhetherthisisexactlytheguyIneed.Butmaybeheisnot100percentonboard,soIneedtolistencarefullytowhatmatterstohimorher,andaddressthoseissues.”Forthecandidatesthatarenotimmediatelysuitable,Barilstillengageswiththemforfutureprojects.Apartfromservingforeigncompanies,BarilhasalsohelpedChinesegroupsoperatingoverseas.OneprojectheworkedonwhileinBeijingwasforalargeprivateChinesegroupspecializinginagrochemicalsthathadaveryambitiousoverseasexpansionplaninvolvingenteringemerginganddevelopingmarkets.Baril’steammanagedtoconnecttheirclientwithtopprofessionalsfromleadingEuropeanandNorthAmericanagrochemicalcompanies,andtheinitialcontactwiththemalwayswentverywell.However,difficultiessurfacedinthelaterstagesoftheprocess.“ForsomeprojectsinwesternAfrica,afewgoodcandidateshadacertainideaoftheirvaluethatsometimeswasdisconnectedfromthemarketstandards.Duringtheinterview,theclientdidnotcommentonthecandidates’packageexpectations,whichmadecandidatesbelievethattheclientagreedtothosenumbers.”Barilandhiscolleagueswerethentaskedwithadjustingboththecandidates’salaryexpectationsandtheclient’sideasaboutafairpriceuntilanagreementwasreachedbetweenthetwosides.Thoughdifficult,theywereabletoachievetheirrecruitmenttargetsformostemergingmarketsonbehalfoftheclient.Apartfromrecruiting,Barilandhisteamalsoprovideinterculturaltrainingandcoaching.“WenaturallydeliverthesetypesofHRsolutionsforEasternandWesternmiddleandseniorstaff.Whiletrainingsessionsaredesignedtoprovidetheaudiencewithknowledgeandguidance,coachingsessionsaimatfacilitatingthedecision-makingprocessbyalternatinglistening-questioningphasessothepersonsbeingcoachedcancomeupwiththeirownsolutions.Regardingtypicalculturaldifferences,BarilmentionedthehighsenseofhierarchyandverticalitythatrulesChinesesociety.“Thishasatremendousimpactontheworkplacewhenitcomestotherelationshipbetweenasubordinateandhisorhermanager.WhileinFranceforinstance,weareratherusedtoopendiscussionandquestioning,itwouldappearinappropriateinChina,althoughtheyoungergenerationhasadoptedasomewhatdifferentbehavior,”saidBaril.Anotherdifferenceconcernstimemanagement.“Weworkfrom9a.m.to6p.m.inbothChinaandFrance,forinstance.However,inChina,timeisviewedascontinuous;whathappensoutsidetheworkinghoursalsocounts,andbusinessandfamilymatterscaneasilybecomeintertwined.ThisislesslikelytohappeninFrance,”saidBaril.“Itisthusimportantnevertodissociatethepersonyouareinteractingwithfromhisorherculturalbackground.”AccordingtoBaril,sincehestartedworkingforDragonflyGroup,over85percentofthecandidatestheyhavehelpedhireareChinese.“Therewerecaseswheretheclientpreferredaforeigncandidatebutendeduphiringalocalone,becauseduringoursearch,werealizedthemostsuitablecandidateswerelocalones,”saidBaril.Similarsituations,thoughlessfrequent,happenedwhentheywereinitiallytaskedtogiveprioritytoalocalcandidate.AccordingtoBaril,inmostcasesChinesecandidatesaremorecosteffectivethanexpats,whichisespeciallytrueforjuniorandmiddlemanagementlevelpositions.Althoughforseniormanagementandexecutiverolesinfirst-tiercities,competentlocalcandidatesarenotlessexpensive,Bariladded.“Anotherfactorforchoosingalocalcandidateoveraforeignoneisthatlocalcandidatesareabletonavigatethelocalcountryandbusinessculture,whichmakesanenormousdifference,”explainedBaril.Passionateaboutoutdoorsports,Barilgoeshikingbasicallyeveryweekend,sometimesonbothdays.Henowregularlytrainsfor40-to70-kilometerhikesaswellashalfmarathons.“Shenzhenoffersanamazingfieldforhiking.Beingpartofthelocalhikingcommunityisthebestthingthatcouldhavehappenedtomeintermsofexperiencesanddiscoveries.Ihavemetpassionatepeoplewithgreatvalues,”saidBaril.AfterTyphoonMangkhuthitthecity,BarilalsojoinedeffortstocleanupthetrailsonWutongMountainwithhispartners.OnebarrierBarilcitedaboutlivinginShenzhenisthathissurnameisdifficulttopronounceforChinesepeople.Therefore,anicknamewasconferreduponhimbythehikingcommunity.Heisnowaffectionatelyknownas“Boluomi,”meaning“jackfruit”inChinese.sMt ? ( ( 齷|*秳M0 1021.txt 版鐸Malaysianlightsupoff-gridareasWriter:DoriaNan|Editor:JaneChen|From:|Updated:2018-09-12Emailofthewriter:there_sun@163.comThestreetsofFutiancentralbusinessdistrictarepackedwithskyscrapers,officeworkersandheavytraffic.Here,MalaysianTanChingHockand59otherpeoplearebringingclean,safeandreliablesolarpowertopeoplewhostillliveinoff-gridareasaroundtheworld.The50-year-oldMalaysian,whopreferstobecalledCH,isthegeneralmanagerofAmericancompanyd.lightdesignInc.’sChinabranch.Foundedin2006bytwoStanfordBusinessSchoolalumsasafor-profitsocialenterprise,d.lightmanufacturesanddistributesaward-winningsolarlightingandpowerproductsdesignedtoelevatethequalityoflifeofpeoplelivinginunderdevelopedareaswithoutelectricitysupply.Fromitsfirstsolar-poweredlamp,d.lighthasexpandeditsproductsuitetoincludeeverythingfromasolar-poweredenergykitforanentirehomeincludingalow-poweredtelevision,solarfan,radioandtorch.d.lightChinamovedtoFutianDistrictin2013asthedistrictgovernmentwasprovidinguniquebusinessopportunitiesandincentives,saidCH.TheTianjianInnovationBuilding,wherethecompanyislocated,isanincubatorforstartups.Thedistrictgovernmentoffersfinancialsupport,andd.lightChinareceived800,000yuan(US$117,031)ingovernmentfundsin2016.“WearehonoredtobeawardedasFutianDistrict’sAdvancedTechnologyCompanyandtohavereceivedFutianDistrict’sInternationalFriendshipAwardin2014,”saidCH.CHcametoChinaandjoinedFlextronicsManufacturing(HK)Ltd.in2002,sincesearchingforajobinChinawasthegeneraltrendinhishometownofPenang,Malaysia,atthetime.“Chinahasabetterenvironmentandfavorableindustrypolicies,”saidCH.ThecompanyisanAmericanmultinationaltechnologymanufacturerthatranksasthethird-largestglobalelectronicsmanufacturingservice(EMS)andoriginaldesignmanufacturer(ODM)companybyrevenue.CHwasresponsibleforsupplychainmanagementinZhuhai,Dongguan,Shanghai,andthenShenzhen.Astheseniordirectorofmaterials,heoversawtwofactorieslocatedinBao’anDistrictfrom2006toearly2012.HavingworkedatFlextronicsfornineyears,CHthoughtitwastimeforachangeinearly2012.AfterleavingFlextronics,hewasinvitedbyaheadhuntertojoind.lightChinaasaseniordirectorofsupplychainin2013.ManyfriendsandformercolleagueswonderedwhyCHwouldabandonthehaloofhisFortune500companytoworkatafor-profitsocialenterprise.“Ineverregret,”saidCH.“Iamproudofourimpactonpeople,whichisapricelesstreasurethatmoneycannotbuy.”AccordingtoCH,lifecomestoacompletehaltassoonasthesungoesdownonpeoplewhodonothaveaccesstoelectricity.Forlighting,theironlychoiceistorelyonkerosene,whichistoxic,dangerousandunreliable.Lightingimproveseducation,whichisthebeginningofgettingoutfromthehardshipsoflife,accordingtoCH.Withanultra-portabled.lightsolar-poweredlantern,whichnormallycostsUS$5to20,childrencanstudyathomeatnight.Lightingcanhelpthepoorandneedygetupontheirfeet.InlateAugust,CHwenttoPatna,thecapitalandlargestcityofthestateofBiharinIndia,todoconsumer-insightresearch.“Acustomertoldmehappilythatsheearnsmorethanherhusbandassheteachesothershowtosewclothingatnight,”saidCH.Ad.lightlanternprovidesmorethanfourhoursoflightonafullcharge,allowingpeopletodosomethingextratocontributetothefamilyincome.“Lightingcansavepeople’slife.Maternalandnewbornlivescanbesavedbyutilizingsolar-poweredlightsinoff-gridareas,”saidCH.“Thereisnoshortageofexamples,”saidCH,addingthatheenjoysthesatisfactionofhelpingthoseinneed.“WhenIfirstcametoChina,mymothertoldmethatifthecompanypaysyouonedollar,youmustrepaythecompany1.5to2dollars,”saidCH.Alwayshavingthesewordsinmind,whenCHjoinedd.lightChinaandwasresponsibleforglobalproductsupplyandnewprojectmanagement,hefoundthatdepartmentscouldnotbeexpectedtointegrateandsynchronizeontheirown.CHthenactivelyrefinedtheorganizationalstructuresothatwhendifferentdepartmentsteameduptoproduceanassembledproduct,theyhadperfectcoordinationindesign,andtechnicalandproductioncapabilities.“Everysinglejobatacompanyhasvastimportance,”saidCH.People’sneedsarevariousandtheythinkfromdifferentangles.Tocreateacorporateculture,CHtalkedwitheveryemployeeonebyonetotrulyunderstandtheirinnerthoughts.CHenabledeveryonetounderstandthecompany’sgeneralfuturedirectionsothateveryonewaswillingandmotivatedtocontributemore.Tohelpemployeestogettoknoweachotheronamorepersonalleveloutsideoftheoffice,thecompanyheldeventsonaregularbasis.Withacultureofcaringthattreatseachemployeeasatrustedmemberofthefamily,seamlessdepartmentintegrationisensuredatd.light,whichisCH’sproudestachievementsincehewaselectedasgeneralmanagerthroughademocraticvotingprocess.Astheleadingproviderofoff-gridsolarsolutions,CHaimstoofferbetterproductsbyimprovingthequalityandmakingthepricemoreaffordable.Tocreatebetterproducts–intermsofqualityanddesign–thecompanyutilizesacomplexlabequippedwithmillionsofdollarsworthofequipmenttodeveloptheirproductstomeetthemoststringentofstandards,suchasthemultiplestrictwaterprooftest,temperatureresistancetestandcomponentlifecircletest.Tohelpreducetheretailpriceoftheproducts,CHexplainedthatreducingthecostsinproductdesignthroughrawmaterialsisoftenthebestwaytoproactivelyoptimizecosts.Theyaretryingtoimprovetheirvariousproductsbyusingmoresharedmaterialssotheycanasktherawmaterialssuppliersforalowerpriceastheyarebuyingahigherquantity.Asd.lightdoesn’tsellproductsinChina,itisnotwell-knownhere.Inordertogetthecompanytobecomealeadingsocialenterprise,d.lightparticipatedinthe“Shenzhen×Lancang-Mekong”Initiative,whichwasinitiatedbytheShenzhenFoundationforInternationalExchangeandCooperationinconjunctionwiththegovernmentsoftheMekongRiverbasinandrelevantphotovoltaics(PV)companiesinShenzhen.Theprojectplanstoprovideoff-gridsolarpowersupplyproductsfor200householdsinBatiCounty,Cambodia,andprovide100setsforpublicplaces,suchastheBatiCountyCommunityCenter,templesandschools,withtheaimofsolvingtheproblemofunreliableresidentialelectricity.“Tillnow,d.lighthasimpactedover82millionliveswithourproductsinthedevelopingworldandhaswonextensiveinternationalacclaim,”saidCH.“We’llcontinuetobeconscientiousandhelpthoseinneed.。

公开遴选的报名范围包括省级以下机关中已进行公务员登符合上述条件的也可报名。

8月7日,黄艺诗来到深圳,开始了在深圳的职业生涯。

三是数据分析方面,由第三方开发设计出专业评价分析系统,形成全过程留痕、可查询可追溯、规则透明的分析处理机制。

“棱镜”项目的揭秘者,29岁的男子斯诺登现身。

历任学院特战大队作战一队队员、副分队长、分队长、教员、教研室副主任、主任。

我国社会生产力水平总体上显著提高,社会生产能力在很多方面进入世界前列。

她伤心称,丈夫在病床上诉苦说“全身骨头好痛”,并担心有后遗症,日后无法再工作,生计受影响,家人唯有加以安慰。

国家超级计算深圳中心博士后科研工作站经深圳市人力资源和社会保障局于2015年12月批准成立。

现在他担忧的不是当前的级别和今后的出路,而是本领升级:改革调整后,部队对个人能力素质提出了更高的要求,自己能挑起这副重担吗? 如今,作为新调整组建单位的一名主力参谋,莫晓游的工作干劲更足了。

距离产生美,居住亦如此。

一位小学员告诉习主席,她参加了相聚国旗下交流团,到北京天安门广场观看升旗仪式。

截至今年上半年,深圳已连续7年对377名留学人员的创业项目发放了前期费用补贴,累计资助总额达3456万元。

长沙行深智能科技有限公司在博览会上呈现了自主研发的产品——智能配送机器人“超影800C”。

区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。

中国队将统筹考古发掘、保护修复、生物病害防治、研究利用等多学科力量,把在实践中走出的保护与利用相结合的可持续发展经验,用在即将开展的王宫遗址修复项目中。

面试工作人员应当将面试结果当场告知考生。

在海南考察期间,周秘书长与海南省外办负责人就论坛2018年年会筹备工作交换了意见。

10月11日,运载“联盟MS-10”飞船的“联盟-FG”型运载火箭发射失败,但该火箭整流罩上的4台分离发动机及时启动。

轻重得当地处理素材、引导情绪,传播高手才有这样的功力。

攻略:小贡嘎峰位于嘉子峰北侧,徒步此处的人较少。

在每家餐厅的装修设计中,黄闻健以独特的视角,将海南的文化元素和东南亚的文化元素进行了充分的溶合,形成了个性鮮明、极具文化内涵的海南主题餐厅形象。

一、报名条件 本次招聘面向全球公开招募,无国籍、身份限制,欢迎国际人才特别是港澳台人才踊跃报名。

作为一名党外人士,观象台副台长李磊表示党的十九大报告高屋建瓴,有非常多值得学习的地方,今后组织工作时也将紧紧围绕党的政策方针。

5年时间里,华星光电8.5代线也成为全球液晶面板行业规模最大、效率最高的8.5代线。

在我国,土地使用权出让的最高年限是:居住用地70年。

随着实体店的零售流量持续下降,一些零售商现在正试图找到方法,利用他们的应用程序吸引购物者回到商店,那里的销售通常更有利可图。

家深圳知名猎头机构签署人才寻聘战略合作协议,将在引进社会高层次产业人才方面开展广泛合作。

曾舜晞饰演校草学霸许空凛壹青春青春不是回忆杀是无畏的傲娇与疯狂悬疑校园剧《青春最好时》讲述了一个专属于95后的热血故事,由张雪迎饰演的双胞胎姐妹初音音和夏儿阴错阳差互换身份,由此引发了一连串的待解之谜。

三、遴选条件及方式 根据推进计划各项任务的不同特点,结合现有的工作基础,支持对象分别按照以下条件和方式进行遴选。

河南省平舆县公安局刑侦大队大队长李刚:我们把他们的电脑关闭之后,再次打开进入网址的时候根本进不去。

奇瑞公司自从企业创立之初,就确立了通过自主创新打造国际化品牌的发展战略,确立了匠心打造卓越品牌的企业愿景,制定了通过技术、品质、国际化三大提升来实现打造具有全球竞争力的国际化品牌的战略路径。

向社会公布南粤功勋奖和南粤创新奖的评选范围、条件和工作程序等。

三、报名:投标单位于2018年10月30日上午9:30-11:30到(地址详见第八条)报名。

在学科建设上,重点建设医学类学科和新兴工科交叉学科,主要为生物医学、新能源、新材料、信息科学、先进制造等相关的工程技术学科。

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这一历史性贡献,体现于良好生态环境是最普惠民生福祉的宗旨精神,开启了生态惠民、生态利民、生态为民的生态文明新时代。

“宵夜档怎么会无缘无故被砸?这里面一定有蹊跷。

一是杰出人才层次,计划支持100名。

在蓟县,我第一次见识了纹路如此清晰、完美的石头。

结婚时,由于国家免费分房,朝鲜小伙不用买房、不用给彩礼,只要准备首饰、衣服等,家具家电则由双方共同承担。

“说实话,我们都明白,大学学的专业太水了,学院不重视,使得专业课程落后、老师业余、就业质量也很一般……而且,我们这个专业,在大多数高校都是学院了,而我们依然是系。

(一)未按照规定的现售条件现售商品房的;(二)未按照规定在商品房现售前将房地产开发项目手册及符合商品房现售条件的有关证明文件报送房地产开发主管部门备案的;(三)返本销售或者变相返本销售商品房的;(四)采取售后包租或者变相售后包租方式销售未竣工商品房的;(五)分割拆零销售商品住宅的;(六)不符合商品房销售条件,向买受人收取预订款性质费用的;(七)未按照规定向买受人明示《商品房销售管理办法》、《商品房买卖合同示范文本》、《城市商品房预售管理办法》的;(八)委托没有资格的机构代理销售商品房的。

随着“互联网+”深入推进,越来越多行业和部门焕发出网络化、智慧化的魅力,呈现出一幅传统和现代交融的神奇画卷。

一者调动的速度比较慢,在过去的体制下,组织关系都是盘根错节的,要调动需要上下跑动办理一大堆手续。

四、参展程序及要求1、预定展位。

大力宣传高层次人才典型事迹,着力提升高层次人才的社会知名度和影响力,鼓励创新创业,宽容创新失误,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

在老舍等一批知名教授和文化人的指导之下,侯宝林、马三立等人主动对相声进行革新,产生了《普通话与方言》《买猴》等经典作品。

现在西沙岛礁瓜菜能够正常生长,岛上还可以产西瓜和香瓜,黑色旱稻在岛上也种植成功了。

分享会|户外常见危险识别与风险管理——坂田街道登山户外运动协会近年来,随着人们生活水平的提高,越来越多的人们开始走进自然,融入郊野。

近日,记者走进沙湾小学,一路寻根探源。

所以资源交换,朋友帮忙是要对等的,有句话叫做自己没本事认识谁都不行。

自2020年9月1日起,禁止国Ⅱ及以下排放标准的所有非道路移动机械在一类低排区内使用。

投资补短板成效初显,基础设施投资增速实现今年以来首次回升针对今年基础设施投资增速逐月回落的运行态势,下半年国家出台多项促进基础设施投资稳定发展的政策措施,着力聚焦补短板。

征询了石窟的管理者得知,这些彩料是一代一代根据前世的传承稍有修补而继续了下来的,这里本落后也少有人知,基本上少有认为破坏,风化多受自然的侵蚀。

在目前已进驻的七家企业中,中信出版用科技为知识创造电子书、有声书、视频直播等更丰富的载体;国安社区健全金融、物流、大数据体系,打造一站式社区服务平台;麦当劳进入“未来2.0”,利用结合科技与人员驱动全新用餐体验。

街道两旁,到处是燃烧的煨桑和松枝,飘着浓浓松香的袅袅青烟散去,让人透入心扉。

其中,南山区共9家科研机构和企业获得8项奖项,占深圳获奖总数的57.14%。

从价格看,8月份以来全国猪肉平均价格一直稳定在每公斤23.5元左右,没有出现大幅上涨,也没有脱销断档。

但是到了初中和高中,还是需要靠分说话。

在“母亲健康快车”15周年新的历史起点上,中国妇女发展基金会要积极配合党和国家实施健康中国战略,推动妇女健康事业发展。

联系电话:0755-88113731。

实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

与古老的丝绸之路不谋而合。

党中央、国务院历来高度重视我国的科学数据工作,2017年将出台“加强和规范科学数据管理的办法”列入中央全面深化改革领导小组工作要点。

年龄并不大的他,已经能很熟练地完成各种表演动作。

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中国的进步,真不是自吹的。

网址:岁以下,回国后在教学、科研单位从事教学、科研工作的留学回国人员,其均可在回国后两年内提出申请。

提出这些改革创新措施的目的是为了培育更加适宜人才干事创业的土壤,加速境内外优秀人才尤其是全球华人精英在前海聚集的进程。

虽然横断山看来就像一重重屏障,但是山间是有一道道小支流沟通东西的。

“现在家庭负债高,买保险也算是降低家庭风险吧。

卫浴暖气片浴室和厨房首选采暖设备,卫浴暖气片不仅能采暖,还是一个多功能收纳储物地方,那么卫浴暖气片特点有那些?卫浴暖气片效果好吗? 卫浴暖气片特点-卫浴暖气片效果好吗? 一、卫浴暖气片特点 1、耐用:一般卫浴暖气片在材质上可以分为:钢制和铜铝卫浴暖气片,这两种卫浴暖气片都比较耐用,它的表面喷涂均匀,防锈蚀能力强,可以从容以对卫生间的潮湿环境;使用寿命较长。

工程荣获2007年度中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程)。

(实习编译:程一帆审稿:朱盈俊

该片于2017年4月14日在美国、中国内地同步上映。

  

”而啃老族则反对:“多此一举”。

Headhunter:MorethanlookingfortalentWriter:ChenXiaochun|Editor:JaneChen|From:|Updated:2018-10-15Emailofthewriter:654789759@qq.comRegularlytravelingtodifferentcitiesinSouthChinaandsometimestoHongKongtomeethiringcompaniesandcandidatesthefirmsarelookingforisanormalpartofJeremieBaril’sworkroutine.The29-year-oldcomesfromasmallregioninsouthwesternFrancecalledPerigord.HecametoChinaoverfouryearsago,firsttoBeijingandlatertoShenzhen.BarilcurrentlyworksasarecruitmentoperationsmanagerresponsiblefortheSouthChinaregionatDragonflyGroupHRConsulting,aChina-centricconsultingfirmspecializingintalentacquisitionandhumanresourcesdevelopment.“OurShenzhenofficecoversothercitiesinSouthChinaaswellasHongKong.WechoseFutianKerryPlazaforthelocationofouroffice,asitisrightabovetheFutianRailway/Metrostations,whichoffersquickaccesstothewesternpartofShenzhenaswellasotherSouthChinacitiesandHongKong,”explainedBaril.BarilactuallyenteredtheHRconsultingbusinessbychance.“OneofmyfriendsintroducedmetoalocalheadhuntingcompanyinBeijing.Sincethen,Ihavedevelopedarealinterestandpassionforthislineofwork,”saidBaril.HiscurrentcompanyfocusesonhelpingmultinationalcorporationsandforeignSMEsacquireanddeveloptechnicalexpertsandlocalseniormanagersandexecutives.“OnepartofmyjobistoconvinceforeigncompaniesdoingbusinessinChinathattheycanrelyonustorecruitanddeveloptherighttalentsfortheirprojects.Theotherpartistoidentify,assessandbuildtrustwiththecandidatesthatwethinkwouldmakeadifferenceforourclients,”introducedBaril.“Whatevertheprojectis,therearecaseswhere,fromthefirst10to15minutesofmymeetingwiththecandidates,IcantellwhetherthisisexactlytheguyIneed.Butmaybeheisnot100percentonboard,soIneedtolistencarefullytowhatmatterstohimorher,andaddressthoseissues.”Forthecandidatesthatarenotimmediatelysuitable,Barilstillengageswiththemforfutureprojects.Apartfromservingforeigncompanies,BarilhasalsohelpedChinesegroupsoperatingoverseas.OneprojectheworkedonwhileinBeijingwasforalargeprivateChinesegroupspecializinginagrochemicalsthathadaveryambitiousoverseasexpansionplaninvolvingenteringemerginganddevelopingmarkets.Baril’steammanagedtoconnecttheirclientwithtopprofessionalsfromleadingEuropeanandNorthAmericanagrochemicalcompanies,andtheinitialcontactwiththemalwayswentverywell.However,difficultiessurfacedinthelaterstagesoftheprocess.“ForsomeprojectsinwesternAfrica,afewgoodcandidateshadacertainideaoftheirvaluethatsometimeswasdisconnectedfromthemarketstandards.Duringtheinterview,theclientdidnotcommentonthecandidates’packageexpectations,whichmadecandidatesbelievethattheclientagreedtothosenumbers.”Barilandhiscolleagueswerethentaskedwithadjustingboththecandidates’salaryexpectationsandtheclient’sideasaboutafairpriceuntilanagreementwasreachedbetweenthetwosides.Thoughdifficult,theywereabletoachievetheirrecruitmenttargetsformostemergingmarketsonbehalfoftheclient.Apartfromrecruiting,Barilandhisteamalsoprovideinterculturaltrainingandcoaching.“WenaturallydeliverthesetypesofHRsolutionsforEasternandWesternmiddleandseniorstaff.Whiletrainingsessionsaredesignedtoprovidetheaudiencewithknowledgeandguidance,coachingsessionsaimatfacilitatingthedecision-makingprocessbyalternatinglistening-questioningphasessothepersonsbeingcoachedcancomeupwiththeirownsolutions.Regardingtypicalculturaldifferences,BarilmentionedthehighsenseofhierarchyandverticalitythatrulesChinesesociety.“Thishasatremendousimpactontheworkplacewhenitcomestotherelationshipbetweenasubordinateandhisorhermanager.WhileinFranceforinstance,weareratherusedtoopendiscussionandquestioning,itwouldappearinappropriateinChina,althoughtheyoungergenerationhasadoptedasomewhatdifferentbehavior,”saidBaril.Anotherdifferenceconcernstimemanagement.“Weworkfrom9a.m.to6p.m.inbothChinaandFrance,forinstance.However,inChina,timeisviewedascontinuous;whathappensoutsidetheworkinghoursalsocounts,andbusinessandfamilymatterscaneasilybecomeintertwined.ThisislesslikelytohappeninFrance,”saidBaril.“Itisthusimportantnevertodissociatethepersonyouareinteractingwithfromhisorherculturalbackground.”AccordingtoBaril,sincehestartedworkingforDragonflyGroup,over85percentofthecandidatestheyhavehelpedhireareChinese.“Therewerecaseswheretheclientpreferredaforeigncandidatebutendeduphiringalocalone,becauseduringoursearch,werealizedthemostsuitablecandidateswerelocalones,”saidBaril.Similarsituations,thoughlessfrequent,happenedwhentheywereinitiallytaskedtogiveprioritytoalocalcandidate.AccordingtoBaril,inmostcasesChinesecandidatesaremorecosteffectivethanexpats,whichisespeciallytrueforjuniorandmiddlemanagementlevelpositions.Althoughforseniormanagementandexecutiverolesinfirst-tiercities,competentlocalcandidatesarenotlessexpensive,Bariladded.“Anotherfactorforchoosingalocalcandidateoveraforeignoneisthatlocalcandidatesareabletonavigatethelocalcountryandbusinessculture,whichmakesanenormousdifference,”explainedBaril.Passionateaboutoutdoorsports,Barilgoeshikingbasicallyeveryweekend,sometimesonbothdays.Henowregularlytrainsfor40-to70-kilometerhikesaswellashalfmarathons.“Shenzhenoffersanamazingfieldforhiking.Beingpartof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? ( ( 齷|*秳M0 1021.txt 版鐸Malaysianlightsupoff-gridareasWriter:DoriaNan|Editor:JaneChen|From:|Updated:2018-09-12Emailofthewriter:there_sun@163.comThestreetsofFutiancentralbusinessdistrictarepackedwithskyscrapers,officeworkersandheavytraffic.Here,MalaysianTanChingHockand59otherpeoplearebringingclean,safeandreliablesolarpowertopeoplewhostillliveinoff-gridareasaroundtheworld.The50-year-oldMalaysian,whopreferstobecalledCH,isthegeneralmanagerofAmericancompanyd.lightdesignInc.’sChinabranch.Foundedin2006bytwoStanfordBusinessSchoolalumsasafor-profitsocialenterprise,d.lightmanufacturesanddistributesaward-winningsolarlightingandpowerproductsdesignedtoelevatethequalityoflifeofpeoplelivinginunderdevelopedareaswithoutelectricitysupply.Fromitsfirstsolar-poweredlamp,d.lighthasexpandeditsproductsuitetoincludeeverythingfromasolar-poweredenergykitforanentirehomeincludingalow-poweredtelevision,solarfan,radioandtorch.d.lightChinamovedtoFutianDistrictin2013asthedistrictgovernmentwasprovidinguniquebusinessopportunitiesandincentives,saidCH.TheTianjianInnovationBuilding,wherethecompanyislocated,isanincubatorforstartups.Thedistrictgovernmentoffersfinancialsupport,andd.lightChinareceived800,000yuan(US$117,031)ingovernmentfundsin2016.“WearehonoredtobeawardedasFutianDistrict’sAdvancedTechnologyCompanyandtohavereceivedFutianDistrict’sInternationalFriendshipAwardin2014,”saidCH.CHcametoChinaandjoinedFlextronicsManufacturing(HK)Ltd.in2002,sincesearchingforajobinChinawasthegeneraltrendinhishometownofPenang,Malaysia,atthetime.“Chinahasabetterenvironmentandfavorableindustrypolicies,”saidCH.ThecompanyisanAmericanmultinationaltechnologymanufacturerthatranksasthethird-largestglobalelectronicsmanufacturingservice(EMS)andoriginaldesignmanufacturer(ODM)companybyrevenue.CHwasresponsibleforsupplychainmanagementinZhuhai,Dongguan,Shanghai,andthenShenzhen.Astheseniordirectorofmaterials,heoversawtwofactorieslocatedinBao’anDistrictfrom2006toearly2012.HavingworkedatFlextronicsfornineyears,CHthoughtitwastimeforachangeinearly2012.AfterleavingFlextronics,hewasinvitedbyaheadhuntertojoind.lightChinaasaseniordirectorofsupplychainin2013.ManyfriendsandformercolleagueswonderedwhyCHwouldabandonthehaloofhisFortune500companytoworkatafor-profitsocialenterprise.“Ineverregret,”saidCH.“Iamproudofourimpactonpeople,whichisapricelesstreasurethatmoneycannotbuy.”AccordingtoCH,lifecomestoacompletehaltassoonasthesungoesdownonpeoplewhodonothaveaccesstoelectricity.Forlighting,theironlychoiceistorelyonkerosene,whichistoxic,dangerousandunreliable.Lightingimproveseducation,whichisthebeginningofgettingoutfromthehardshipsoflife,accordingtoCH.Withanultra-portabled.lightsolar-poweredlantern,whichnormallycostsUS$5to20,childrencanstudyathomeatnight.Lightingcanhelpthepoorandneedygetupontheirfeet.InlateAugust,CHwenttoPatna,thecapitalandlargestcityofthestateofBiharinIndia,todoconsumer-insightresearch.“Acustomertoldmehappilythatsheearnsmorethanherhusbandassheteachesothershowtosewclothingatnight,”saidCH.Ad.lightlanternprovidesmorethanfourhoursoflightonafullcharge,allowingpeopletodosomethingextratocontributetothefamilyincome.“Lightingcansavepeople’slife.Maternalandnewbornlivescanbesavedbyutilizingsolar-poweredlightsinoff-gridareas,”saidCH.“Thereisnoshortageofexamples,”saidCH,addingthatheenjoysthesatisfactionofhelpingthoseinneed.“WhenIfirstcametoChina,mymothertoldmethatifthecompanypaysyouonedollar,youmustrepaythecompany1.5to2dollars,”saidCH.Alwayshavingthesewordsinmind,whenCHjoinedd.lightChinaandwasresponsibleforglobalproductsupplyandnewprojectmanagement,hefoundthatdepartmentscouldnotbeexpectedtointegrateandsynchronizeontheirown.CHthenactivelyrefinedtheorganizationalstructuresothatwhendifferentdepartmentsteameduptoproduceanassembledproduct,theyhadperfectcoordinationindesign,andtechnicalandproductioncapabilities.“Everysinglejobatacompanyhasvastimportance,”saidCH.People’sneedsarevariousandtheythinkfromdifferentangles.Tocreateacorporateculture,CHtalkedwitheveryemployeeonebyonetotrulyunderstandtheirinnerthoughts.CHenabledeveryonetounderstandthecompany’sgeneralfuturedirectionsothateveryonewaswillingandmotivatedtocontributemore.Tohelpemployeestogettoknoweachotheronamorepersonalleveloutsideoftheoffice,thecompanyheldeventsonaregularbasis.Withacultureofcaringthattreatseachemployeeasatrustedmemberofthefamily,seamlessdepartmentintegrationisensuredatd.light,whichisCH’sproudestachievementsincehewaselectedasgeneralmanagerthroughademocraticvotingprocess.Astheleadingproviderofoff-gridsolarsolutions,CHaimstoofferbetterproductsbyimprovingthequalityandmakingthepricemoreaffordable.Tocreatebetterproducts–intermsofqualityanddesign–thecompanyutilizesacomplexlabequippedwithmillionsofdollarsworthofequipmenttodeveloptheirproductstomeetthemoststringentofstandards,suchasthemultiplestrictwaterprooftest,temperatureresistancetestandcomponentlifecircletest.Tohelpreducetheretailpriceoftheproducts,CHexplainedthatreducingthecostsinproductdesignthroughrawmaterialsisoftenthebestwaytoproactivelyoptimizecosts.Theyaretryingtoimprovetheirvariousproductsbyusingmoresharedmaterialssotheycanasktherawmaterialssuppliersforalowerpriceastheyarebuyingahigherquantity.Asd.lightdoesn’tsellproductsinChina,itisnotwell-knownhere.Inordertogetthecompanytobecomealeadingsocialenterprise,d.lightparticipatedinthe“Shenzhen×Lancang-Mekong”Initiative,whichwasinitiatedbytheShenzhenFoundationforInternationalExchangeandCooperationinconjunctionwiththegovernmentsoftheMekongRiverbasinandrelevantphotovoltaics(PV)companiesinShenzhen.Theprojectplanstoprovideoff-gridsolarpowersupplyproductsfor200householdsinBatiCounty,Cambodia,andprovide100setsforpublicplaces,suchastheBatiCountyCommunityCenter,templesandschools,withtheaimofsolvingtheproblemofunreliableresidentialelectricity.“Tillnow,d.lighthasimpactedover82millionliveswithourproductsinthedevelopingworldandhaswonextensiveinternationalacclaim,”saidCH.“We’llcontinuetobeconscientiousandhelpthoseinneed.。

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(实习编译:程一帆审稿:朱盈俊

该片于2017年4月14日在美国、中国内地同步上映。

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